Vidéo: Comment Google évalue-t-il ses employés ?
2024 Auteur: Lynn Donovan | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-15 23:46
Toutes les organisations de classe mondiale utilisent des métriques à mesurer les éléments quantifiables de la performance d'une entreprise, tels que le retour sur investissement, employé chiffre d'affaires et la satisfaction des clients. Google les utilise aussi à analyser les performance de leur la plupart des importations d'actifs et d'investissements; leurs employés !
De cette manière, comment Google évalue-t-il ses employés ?
Des groupes de gestionnaires se réunissent et examinent tous leurs employés ' évaluations provisoires ensemble. Ce processus est conçu à réduire les préjugés des gestionnaires parce qu'ils ont à Explique leur les décisions à l'un l'autre.
Deuxièmement, quel est le système de gestion des performances de Google ? de Google Le PDG ferait cela pour l'ensemble de l'entreprise. Les OKR sont la première étape de la stratégie du géant de la technologie gestion des performances processus et sont suivis de plusieurs éléments clés. Administrateurs Google évaluent leurs employés sur une échelle de cinq points, qui va de « besoin d'amélioration » à « superbe ».
De plus, comment Google mesure-t-il le succès ?
Comment Google fixe des objectifs et mesure le succès . Google fixe des objectifs bodacious impossibles… et les atteint ensuite. Chaque trimestre chaque groupe à Google fixe des objectifs, appelés OKR, pour les 90 prochains jours. La plupart des grandes entreprises fixent des objectifs annuels comme améliorer ou faire croître quelque chose de x %, puis mesure représentation une fois par an.
Google classe-t-il les employés ?
1) Google ne fait pas faire le classement par pile dans le sens où les gens en sont venus à le connaître. Classement de la pile est utilisé pour signaler aux comités de promotion qu'un candidat est prêt à être promu (s'il est de niveau N mais classé parmi les personnes de niveau N+1).
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