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Comment trouver un emploi chez Homeland Security ?
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Vidéo: Comment trouver un emploi chez Homeland Security ?

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Anonim

Étapes pour devenir un professionnel de la sécurité intérieure

  1. Suivre un programme diplômant et/ou acquérir l'expérience nécessaire pour travail .*
  2. Postulez pour un poste vacant sur le site USAJobs.
  3. Passer et réussir un examen médical.
  4. Passer et réussir un examen psychologique.
  5. Passez et réussissez un test polygraphique.
  6. Faites l'objet d'une enquête sur les antécédents.

Par la suite, on peut également se demander quelles sont les conditions requises pour travailler pour la sécurité intérieure ?

  • La citoyenneté américaine.
  • Capable de passer une vérification des antécédents criminels.
  • Qualifiez-vous pour une cote de sécurité Secret ou Top Secret.
  • Passer un dépistage de drogue.
  • Passer un examen polygraphique.
  • Passer une version de l'examen de la fonction publique avec un score compétitif.
  • Haut degré de forme physique.

De plus, la sécurité intérieure est-elle une bonne carrière? " Bonne carrière dans l'ensemble "Ce peut être l'emploi le plus flexible, le plus stimulant et le mieux payé du gouvernement fédéral. Excellent pour les débutants qui peuvent gérer leur temps et bien écrire. Le département fonctionne comme une famille du crime organisé - composé d'hommes/femmes et de soldats.

De même, on peut se demander, quel genre d'emplois y a-t-il dans la sécurité intérieure ?

Voici 10 emplois pour la sécurité intérieure que vous devriez envisager

  • Douanes et protection des frontières (CBP)
  • Immigration et application des douanes (ICE)
  • Services secrets (USSS)
  • Agence fédérale de gestion des urgences (FEMA)
  • Service fédéral de protection (SPF)
  • Garde côtière (USCG)
  • Administration de la sécurité des transports (TSA)

Combien gagne Homeland Security par heure ?

Moyenne Département de Sécurité intérieure horaire les salaires varient d'environ 16,17 $ par heure pour spécialiste des ressources humaines à 35,00 $ par heure pour le directeur des ressources humaines.

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