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Quelles sont les raisons de la centralisation ?
Quelles sont les raisons de la centralisation ?

Vidéo: Quelles sont les raisons de la centralisation ?

Vidéo: Quelles sont les raisons de la centralisation ?
Vidéo: Décentralisation et déconcentration 2024, Novembre
Anonim

La direction d'une entreprise peut centraliser la prise de décision pour les raisons suivantes:

  • Atteindre l'uniformité de l'action:
  • Faciliter l'intégration: Il peut être nécessaire d'intégrer toutes les opérations de l'entreprise pour atteindre des objectifs communs.
  • Promouvoir le leadership personnel:
  • Gestion des urgences:

De plus, quels sont les avantages de la centralisation ?

Une centralisation efficace offre les avantages suivants:

  • Une chaîne de commandement claire. Une organisation centralisée bénéficie d'une chaîne de commandement claire car chaque personne au sein de l'organisation sait à qui rendre compte.
  • Vision focalisée.
  • Coûts réduits.
  • Mise en œuvre rapide des décisions.
  • Amélioration de la qualité du travail.

À côté de ci-dessus, pourquoi avons-nous besoin d'une base de données centralisée ? Les données sont facilement transportable car il est stocké au même endroit. Les la base de données centralisée est moins cher que les autres types de bases de données car il nécessite moins d'énergie et d'entretien. Toutes les informations dans le la base de données centralisée peut être facilement accessible depuis le même endroit et en même temps.

De plus, qu'entendez-vous par centralisation ?

Centralisation fait référence au niveau hiérarchique au sein d'une organisation qui a le pouvoir de prendre des décisions. Lorsque la prise de décision est maintenue au plus haut niveau, l'organisation est centralisé ; lorsqu'elle est déléguée à des niveaux organisationnels inférieurs, elle est décentralisée (Daft, 2010: 17).

Quels sont les types de centralisation ?

Il ya trois types de centralisation qui sont départementaux centralisation , centralisation de performances et centralisation de gestion. C'est une règle en vertu de laquelle le pouvoir est délégué à la direction de niveau inférieur.

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