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Vidéo: Quels sont les défis auxquels les managers sont confrontés lorsqu'ils communiquent avec des équipes virtuelles ?
2024 Auteur: Lynn Donovan | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-15 23:46
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des défis de l'équipe virtuelle et de leur gestion
- Réunions en ligne faciles et gratuites. Gratuit jusqu'à 100 participants.
- Pauvres la communication .
- Manque d'interaction sociale.
- Manque de confiance.
- Diversité multiculturelle équipes .
- Perte de moral et équipe esprit.
- Distance physique.
- Différences de fuseau horaire.
En termes simples, quels sont les défis particuliers auxquels les équipes virtuelles sont confrontées ?
Certains des plus grands défis des équipes virtuelles que j'ai vu incluent:
- Incompréhension due à une mauvaise communication.
- Préférences de communication incompatibles.
- Différences dans l'éthique de travail.
- Manque de clarté et de direction.
- Remise en question fréquente.
- Sentiment d'appropriation et d'engagement déficient.
- Incapacité à poser les bonnes questions.
De plus, quels sont les avantages et les défis des équipes virtuelles ? Basé sur des recherches, équipe virtuelle les membres, les dirigeants et les cadres s'accordent tous à dire qu'un bénéficier à de équipes virtuelles est de promouvoir l'équilibre travail-vie comme illustré.
Avantages de l'équipe virtuelle.
| Économies de coûts en pourcentage du chiffre d'affaires | Estimation des économies de coûts par le chef d'équipe | Estimation exécutive des économies de coûts |
|---|---|---|
| 1-5% | 17% | 7% |
| 6-15% | 11% | 27% |
À cet égard, comment surmontez-vous les défis des équipes virtuelles ?
- Établir des normes de communication.
- Privilégiez la construction de la confiance.
- Faites en sorte que vos employés virtuels se sentent comme faisant partie de l'équipe.
- Concentrez-vous sur les résultats.
- Embrasser la diversité.
- Accueillez tous les employés de la même manière.
- Célébrez les réalisations.
Lequel des éléments suivants est un inconvénient des équipes virtuelles ?
Ceux-ci inclus:
- Moins de cohésion. Lorsque vous autorisez une équipe virtuelle à choisir principalement ses propres heures de travail, votre organisation peut être plus fragmentée.
- Manque de camaraderie. L'interaction sociale aide à encourager un travail d'équipe plus efficace.
- Risque pour la réputation.
- Problèmes de sécurité et de conformité.
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